Телеграм-канал «Рупор ГИП» и группа «ГИП ГИПу друг» провели опрос среди инженеров-проектировщиков об удалённой работе. Сообщества хотели разобраться, сколько проектировщиков уже так работают и готовы работать дальше и на каких условиях, насколько текущая ситуация удовлетворяет всех участников, и влияет ли на это выполнение проектов в BIM.

Опрос проходил с 19 июля по 19 августа 2023 года, т.е. 1 месяц. Текст с результатами подготовил Александр Лапыгин, владелец группы «ГИП ГИПу друг.», гендиректор компании «РОСЭКО».

При количестве просмотров поста со ссылкой на опрос более 5 000, ответивших набралось 287 человек, то есть пройти опрос решили около 6% от увидевших сообщение.

С точки зрения профессионального состава участников опроса — большую часть составили руководители и ГИПы. Скорее всего, дело в специфике каналов, на которых проходил опрос (19% руководителей и 28% ГИПов).
При этом нужно отметить, что у всех была возможность отмечать сразу несколько своих ролей, поэтому общий процент проголосовавших здесь превышает 100%. 

Обращает на себя внимание выбивающийся из общего тренда процент участвовавших инженеров ОВиК и ТС — более 20%. Видимо, за них нужно сказать спасибо сделавшему репост опроса Вадиму Муратову (хотя ему мы благодарны не только за это, но и за помощь в рецензировании опросника).
Проектировщиков спецразделов — ПОС, ООС, ПБ, обследователи и изыскатели — в опросе крайне мало, впрочем это пропорционально и общему количеству таких специалистов среди проектировщиков.

Грустно, конечно, не увидеть ни одного реставратора, видимо, в следующий раз придётся найти специальный чат специалистов по реставрации зданий и репостнуть опрос ещё и туда). 

Ну и должен принести извинения всем инженерам-технологам, в комментариях коллеги уже отметили этот промах, и в следующий раз обязательно исправимся! Надеюсь, все не упомянутые специалисты не отказались от прохождения опроса, а выбрали вариант “другое” и двинулись дальше.

Из ответа на второй вопрос видно, что примерно по 20% респондентов находятся с двух “краёв” применения BIM-технологий: 20% никогда не работают в BIM, и 20% никогда не работают без BIM. Все остальные так или иначе применяют в работе как информационное моделирование, так  и традиционное черчение (надеемся, не на кульмане). 

В целом же если посчитать, больше работают в BIM или без него — соотношение практически 50/50, с небольшим перевесом в сторону традиционной CAD технологии.

С точки зрения географии — почти 70% опрошенных работают в/из европейской части России.  

Ещё 8% представляют Сибирь, 13% — Урал, 3.5% — Дальний Восток. 

По 2% набрали Казахстан и Беларусь, далее по 1% и меньше набрали страны Восточной Европы, Центральной Азии, Турция, Украина, Кавказский регион и страны Ближнего Востока.
Совсем не представленными в опросе оказались регионы Юго-Восточной Азии, Американский континент, Австралия и Япония. 

Ответ на вопрос об основном сегменте рынка проектирования не предусматривал возможность выбора нескольких вариантов, поэтому здесь мы видим не строгое разделение по секторам, а выбор именно основного рода деятельности. Это не значит, что тот же инженер не работает и в других областях проектирования. 

Больше чем в других сферах — почти 30% — в итоге оказались заняты в проектировании многоквартирных жилых домов (ПИК и Самолёт дают о себе знать, хотя уверен, что не только за счёт них наполнялся этот сектор).
Гражданское проектирование (уже за исключением жилья, надо полагать) занимает около 27%.
В сфере промышленности трудятся около 20% опрошенных. Это интересно, с учётом того, что с точки зрения стоимости СМР и оборудования рынок промышленного строительства кажется куда более ёмким и занимающим гораздо больше 20% объёма работ в строительной сфере. Отдельно выделили добывающий сектор (ГОКи и нефтегаз), который в опросе представили около 6% инженеров, но даже вместе с ними получилось 26% — чуть более четверти опрошенных.

Далее около 9% заняли работающие в проектировании инфраструктурных объектов, 4% - проектировщики индивидуального жилья, и около 3% выбрали вариант “другое”.

Опрос был в первую очередь про фриланс, поэтому вопрос о форме занятости — один из самых интересных. Фактически мы видим, что рынок почти поровну разделён между теми, кто работает только на одном месте  (39%), и совмещающими основную работу с подработками (около 41%). Живущих только фрилансом в проектировании набралось чуть больше 12%. Ещё по 4% заняли владельцы собственных компаний и работающие по срочным трудовым договорам.
Эти результаты, на мой взгляд, можно трактовать двояко: 

  • Более 50% опрошенных так или иначе вовлечены в работу на фрилансе. 
  • В то же время почти 80% имеют постоянное место работы, таким образом рынок постоянного трудоустройства гораздо больше рынка проектной занятости.

 
Я думаю, развитие рынка удалённой работы в ковидный 2020 год и следующие за ним поддержали оба тренда: и увеличение числа чистых “фрилансеров”, и облегчение работы на фрилансе тем, у кого есть “постоянка” (как минимум за счёт экономии времени на дорогу до офиса, но наверняка и за счёт снижения контроля за занятостью в рабочее время от работодателя). В итоге, судя по результатам, пока побеждает тренд на “стабильность”: работать “на себя” готовы менее 20% опрошенных (если сложить вместе всех ИП, самозанятых и собственников компаний).
Здесь интереснее всего не результаты в моменте, а тренд, поэтому постараемся провести этот же опрос с неизменными вопросами и в 2024 году, чтобы иметь возможность сравнить ответы. 

Вопрос “а к чему стремимся” дал удивительные результаты. 

Работать только “на постоянке” на самом деле хотят менее 20% опрошенных (при том, что исходя из предыдущего вопроса фактически так работают около 40% — то есть как минимум 20% офисных работников и рады бы добавить к своим доходам ещё подработки, но что-то им мешает: то ли нет  заказов, то ли нет времени из-за перегрузки на основной работе, то ли что-то ещё).
И эти 20%, видимо, примерно распределяются на три категории: “совмещать постоянку и фриланс” хотят около 43% (то есть тех, кто хочет так работать, всего на пару процентов больше чем тех, кто уже работает по этой схеме),  быть предпринимателями хотят примерно на 10% больше, чем их уже есть, и уйти в “чистый фриланс” хотят примерно на 7% больше существующего числа независимых работников.

Вопрос об опыте работы во фрилансе набрал 234 ответа - то есть чуть более 80% опрошенных, то есть более 80% аудитории опроса если и не работают на фрилансе сейчас, то по крайней мере имеют такой опыт.

Распределение голосов по сегментам примерно равномерное, но с уклоном всё же в сторону бОльшего опыта: более 10 лет “вольного” стажа у 28% ответивших, от 5 до 10 — 23%, и чуть менее 50% равномерно распределены между интервалами менее года, от года до трёх и от трёх до пяти лет.

Основной источник получения заказов для проектировщика-фрилансера — “сарафанное радио”, почти 90% ответивших. Думаю, это можно считать подтверждением важности репутации при выборе специалиста, которому доверяют проектирование. Работает это и в обратную сторону — “хорошая карма” важна как для проектировщика, так и для его работодателя. 

В профильных чатах в Telegram ищут подработку около 14% опрошенных, при этом свои объявления публикуют всего 4%. 

Профильными сайтами для поиска пользуются около 9%, и ещё столько же используют другие способы поиска работы (интересно, какие? в этот раз уточнения текстом не собирались, возможно, в следующий раз для некоторых вопросов добавим возможность конкретизировать пункт “другое”, чтобы удовлетворить любопытство)

На этот вопрос можно было выбрать сразу несколько вариантов ответа, так что общий процент ответов превышает 100%. 

Подавляющее число (более половины) вольнонаёмных проектировщиков работают в основном на 2-3 компании (в это число не включён постоянный работодатель, если он имеется). Ещё четверть работают лишь на одного работодателя (вообще, такой ответ вызывает вопрос, не считают ли себя фрилансерами те, кто хоть формально и не трудоустроен в компанию с целью экономии работодателя на налогах, однако фактически является её постоянным сотрудником, и выполняет работы только для этой компании, имея статус например самозанятого? Впрочем, это лишь мои мысли, возможно, в следующем опросе сделаем отдельный вопрос на эту тему).

15% фрилансеров имеют среди постоянных партнёров 4-6 компаний, и исчезающе мал процент тех кто работает с бОльшим числом заказчиков.

“А к чему стремимся” дубль два: 2-3 работодателя видят для себя оптимальным количеством снова более половины опрошенных, а вот на втором месте оказывается интервал в 4-6 компаний. Работать постоянно только с одним заказчиком хотят менее четверти ответивших. Интервалы в 7-10 и более 10 компаний увеличили свою аудиторию относительно фактической ситуации: фактически с таким числом заказчиков работают примерно по 1% опрошенных, а хотели бы - примерно по 5%. 

Вообще моя личная гипотеза, с точки зрения снижения  рисков и построения “антихрупкой” системы работы (как со стороны работника, так и со стороны работодателя), предполагала, что у фрилансера должно быть 5-7 потенциальных заказчиков, а у заказчиков - от 5 потенциальных инженеров на выполнение каждого специфического вида работ. 

Как видим, опрошенные больше склоняются к меньшему числу заказчиков, 2-3 компании. Возможно, это связано с тем, что работая на большее число компаний, требуется придерживаться большего числа процедур: заключения договоров, общения с ГИПом и смежниками и т.п., которые в большинстве компаний отличаются. Возможно при унификации этих алгоритмов потенциально желаемое число работодателей увеличилось бы? Попробуем спросить в следующий раз.

Вопрос формы оплаты был скорее риторическим. Понятно, что большинство таких работ подразумевает сдельную форму. Однако здесь интересно, что более 9% опрошенных работают по сдельной форме, но с согласованием стоимости уже после выполнения работы. Это значит, что между ними и работодателем сформирован весьма высокий уровень доверия: инженер уверен, что компания его “не кинет”, а компания (или конкретный ГИП, привлекающий специалиста в проект) — что проектировщик не “заломит ценник” и итоговая стоимость останется в рамках бюджета проекта. Меня лично этот факт очень радует, потому что высокий уровень базового доверия в обществе — залог снижения транзакционных издержек и повышения эффективности работы, и сообщества инженеров это тоже напрямую касается. Минус этой схемы, пожалуй, в том, что она скорее всего используется при достаточно туманных формулировках в техзадании, большом количестве корректировок и иных ситуациях, которых всем бы хотелось на своих проектах избежать. 

Отметим, что около 3% опрошенных работают по почасовой ставке, ещё столько же — предприниматели, для кого вопрос оплаты труда не вполне актуален, и 1% выбрали вариант “другое”. 

М — мотивация. Более половины опрошенных используют фриланс в первую очередь для улучшения финансового положения. Sad but true. Далее примерно по трети участников выбрали в качестве мотивирующих факторов: 

  1. работу по свободному графику (интересно, а если бы основной работодатель давал такую возможность — стало бы это аргументом в пользу отказа от фриланса и работы только на одного работодателя для этой группы опрошенных?), 
  2. более интересные проекты (выбор этого пункта уже ближе к верхней части “пирамиды Маслоу”, на мой взгляд, так что можно предполагать, что так голосовали те у кого финансовые вопросы уже не находятся в наивысшем приоритете), 
  3. “мне это просто нравится” (я вообще не хотел его добавлять, так как такой ответ скорее свидетельствует, что отвечающий не вполне осознаёт для себя, что же именно ему нравится о фрилансе; впрочем, далее, в вопросе 16, этот пункт раскрывается более подробно).

Ещё четверть отметила важным аргументом подстраховку на случай проблем с основным работодателем — на самом деле, тоже финансовый фактор, хотя и выраженный через вероятность.

Более 20% опрошенных фрилансят, потому что имеют свободное время на основной работе. Возможно, это повод задуматься работодателям, как планируется загрузка штатных сотрудников, если в рабочее время у них остаётся достаточно времени для сторонних проектов. 

Ещё 18% опрошенных выбирают фриланс из-за сдельной оплаты, 4% - из-за возможности совмещать работу с учёбой, и менее 2% - от невозможности пока найти постоянное место трудоустройства. Это не может не радовать, что процент “вынужденных фрилансеров” так мал, хотя с учётом рекордно низких уровней безработицы в России в текущее время удивляться тут нечему. Около 5% выбрали пункт “Другое”, так что в следующий раз предложим здесь коллегам поделиться информацией: что же ещё мотивирует инженеров на этот вид работы.

Больше половины участников рынка фриланса удовлетворены им либо полностью (16%), либо “на четвёрочку” (почти 40%). Ещё треть оценивает свои ощущения как “ни туда ни сюда”, и чуть более 10% этим методом работы не удовлетворены и ставят оценку от 1 до 2. Эта часть опроса развивается вопросами о том, что же именно заставляет чувствовать себя неудовлетворёнными участников — схема работы сама по себе, либо недоработки конкретных работодателей и их сотрудников, в вопросе №15.

Что важно инженеру при принятии решения о работе с конкретной компанией? В лидерах снова финансовый вопрос - 

  1. размер оплаты поставили на первое место 84% опрошенных. 
  2. более 80% также считают принципиально важным понятное ТЗ и сроки работ
  3. более половины инженеров выбрали пункт “типы объектов с которыми предлагается работать”. Это радует, так как означает что по крайней мере ответившие так опрошенные не склонны браться “за всё подряд”, развиваются в выбранном (или сформированном опытом) сегменте рынка, и как следствие - в этом сегменте становятся большими профессионалами. 
  4. почти для 40% опрошенных важна репутация компании. 
  5. для 30% - качество и скорость коммуникации с её представителями. 
  6. для 25% - размер предлагаемых проектов (тут не было уточнения, должен ли он быть большим или маленьким, возможно в следующий раз уточним). 
  7. наличие знакомых в сотрудниках или подрядчиках компании важно для 20% опрошенных (что несколько противоречит ответам о том что 90% фрилансеров находят себе проекты по рекомендациям, у меня нет идей почему такой большой разброс между этими цифрами).
  8. по 10-15% получили пункты о готовности компании проводить обучение сотрудников, о наличии формальных процедур работы с подрядчиками и о степени внедрения BIM. С учётом того что постоянно в BIM их опрошенных работают всего 20% - в целом считаю такой процент проголосовавших за пункт о BIM логичным.
  9. корпоративная культура важна всего для 9%. Думаю, дело в том, что фрилансер с ней соприкасается лишь через 1-2 сотрудников, поэтому такой низкий интерес к ней вполне логичен. 
  10. возможность посещения офиса тоже интересует всего  9%.
  11. меньше всего интересует респондентов размер компании (4%).

Самой главной сложностью в фрилансерских проектах — недостаточный объём исходных данных (почти 70% проголосовавших сталкивался с ним чаще всего). Вообще, конечно, это отличительная черта не только рынка фриланса, а всего рынка строительного проектирования, я думаю тут со мной согласятся все его участники.

На втором месте - нечёткое ТЗ (67%), зачастую эта проблема, кстати, напрямую связана с отсутствием ИРД, или квалификацией заказчика (ГИПа), который не смог ни написать ТЗ, ни собрать ИРД.

По 63% опрошенных сталкивались с увеличением объёма работ от изначально согласованного и затягиванием сроков реализации проекта. Около 45% опрошенных отмечают как проблему отсутствие на объекте толкового ГИПа. Вот оно, поле для хороших курсов повышения квалификации, чтобы ГИПы становились профессиональнее. Будем иметь в виду.

Около 37% участников имеют опыт неверной оценки своих будущих трудозатрат на старте проекта. Я считаю, это довольно высокий процент, и считаю позитивным тот факт, что он такой высокий: это значит, что по крайней мере 37% опрошенных не склонны перекладывать ответственность за неверные решения на окружающих и обстоятельства, а вполне способны на рефлексию и принятие своей части ответственности. Будем надеяться, все они извлекли уроки из сделанных ошибок и в будущем компенсировали полученный таким образом опыт.

Примерно 35% респондентов сталкивались с задержкой оплаты их работ. Ещё у 30% участников был опыт “зависших” проектов, которые так ничем и не завершились (предполагаем, что и окончательных выплат коллеги в связи с этим не получили; к сожалению, ситуация действительно встречается, и нередко). 

И примерно те же 30% отмечают как проблему недостаточную коммуникацию со смежниками. Думаю, это как раз пример проблемы, более характерной для проектов “на фрилансе”, чем при работе в офисе, так как в офисе коммуникация порой происходит помимо воли участников: они вместе обедают, выходят на перекуры, встречаются в коридорах или вообще сидят за соседними столами, и поэтому, даже если ГИП не вполне контролирует взаимосвязь участников, они за счёт таких случайных бесед могут многое узнать о ходе проекта и задачах друг друга. Когда же все участники действуют независимо, качество их коммуникации напрямую зависит лишь от компетенции ГИПа и его способности её организовать — в нужное время и в нужном объёме.

Меньше всего опрошенных беспокоит слабый уровень BIM в проектах (несмотря на изначально заявленную высокую планку) — всего 13%. 

Продолжение вопроса №12, в том числе для выбравших в нём пункт “мне это просто нравится”, — что же именно нравится инженерам-фрилансерам в их работе.

Самый главный аргумент — возможность работать удалённо, 72%. Вообще, это знак для руководителей компаний, кто ещё не дал своим сотрудникам такую возможность: может, стоит задуматься, как её предоставить без ущерба для рабочего процесса и таким образом улучшить условия работы для тех, кто работает в штате постоянно?

Следующий по важности — свободный график, 62%. Отметим, что и такую опцию можно предоставить штатным сотрудникам, если на то будет воля работодателя.

Далее по 42% набирают пункты “возможность выбирать работодателя” и “возможность выбирать проекты”. Не зря в слове “фрилансер” есть первая часть free, отвечающая за любовь к свободе 🙂 

Также по 42% набирают финансовые факторы — прямой (более высокий доход) и косвенный (снижение рисков за счёт работы на нескольких проектах сразу).

38% опрошенных нравится сдельная оплата (хотя в вопросе 12 выбрали этот пункт вдвое меньше опрошенных, видимо, здесь как раз добавились те, кто там выбрал “мне просто нравится”).

Ещё 27% любят фриланс за меньшее количество совещаний. Однако с учётом сложностей в коммуникации со смежниками у более чем четверти опрошенных из вопроса №15 тут возникает вопрос — не одни ли и те же это участники? Представляется, что дискоммуникация как минимум может быть следствием уменьшения числа совещаний (хотя это и не обязательно). 

Любовь фрилансеров к свободе проявляется и в ответе на вопрос о готовности к обучению. Более 85% инженеров готовы изучать новые САПР для работы по новым договорам самостоятельно, без дополнительной оплаты от заказчика (правда, если видят в этом обучении смысл и перспективу). Ещё 10% готовы учиться только за счёт заказчика, и 4% не готовы обучаться в принципе. Правда, “в процессе обучения” опрос застал лишь одного из 241 проголосовавших (ну или только один выбрал именно этот вариант ответа). Вообще такая готовность к обучению новым технологиям среди инженеров обнадёживает.

Свои перспективы в профессии инженеры оценивают, на наш взгляд, вполне оптимистично. 45% планируют проработать в этой сфере ещё более 10 лет (читай — посвятить этой профессии всю жизнь), ещё 23% готовы проработать в проектировании 5—10 лет. Сменить сферу деятельности в течение ближайшего года планировали всего 1% опрошенных. 

В продолжение темы перспектив - “А если не в проектирование, то куда?”.

Около трети опрошенных не планирует менять сферу деятельности (тут процент за этот пункт чуть меньше чем в предыдущем вопросе, я предполагаю, что за счёт пункта “открою свой бизнес”, который вполне может подразумевать бизнес в сфере проектирования).

Собственно работать на себя и привлекать к работе на себя других (то есть открыть бизнес) в будущем хотели бы около 20% опрошенных.

Ещё около 15% рассматривают как перспективное направление работы уход в программирование.

Карьера - чиновника или топ-менеджера - привлекает около 7% проголосовавших. 

Ещё 7% рассматривают работу в области 3D-графики

По 4% получают пункты “работа в инвестициях” и “аналитика больших данных”.

10% за пункт “другое” подсказывают, что в следующий раз его вполне можно раскрыть для получения списка профессий, которые ещё рассматривают инженеры как перспективные направления работы.

Суммируя все полученные данным опросом результаты, я считаю что можно сделать следующие выводы:

  1. Рынок фриланса в строительном проектировании в России существует и в ближайшее время будет существовать;
  2. Заняты в нём в основном инженеры из России;
  3. В большинстве своём фриланс не исключает наличие у инженера постоянного места работы, хотя и есть те, кто хотел бы от него в перспективе отказаться;
  4. Основной источник заказов у фрилансеров — “сарафанное радио”, рекомендации коллег и знакомых;
  5. 2-3 компании-работодателя — оптимальное число заказчиков для большинства фрилансеров;
  6. Основные мотивации участников этого рынка: финансы (дополнительные или как снижение рисков) и свобода (удалённая работа и свободный график);
  7. Проблемы у проектов на фрилансе в целом те же, что и у выполняемых штатными сотрудниками: недостаточное качество исходных данных, сложности в коммуникации, неадекватные сроки проектирования и риски неуплаты;
  8. BIM-технологии уже достаточно сильно проникли на рынок проектирования, однако пока не оказывают значительного влияния на него.
  9. Большинство участников опроса открыты новым знаниям и технологиям.

Спасибо всем кто прошёл опрос, и кто ознакомился с его результатами. 

Подписывайтесь на https://t.me/rupor_project (актуальные новости для ГИПов) и вступайте в группу https://t.me/gip2gip (взаимные консультации по всем вопросам проектирования и обсуждение новостей с канала) — летом 2024 года будем проводить опрос с этими же вопросами (и некоторыми уточнениями) для оценки тренда от года к году.